Работаем по будням с 10:00 до 19:00
Защищаем Ваши интересы, как свои собственные
Условия сотрудничества
Сроки, этапы и стоимость заранее оговариваем
Гибкие условия оплаты и удобство внесения платежей
Особые условия льготным категориям граждан
Главная \ Услуги юриста \ Трудовые споры \ Компенсация морального вреда работнику

Компенсация морального вреда работнику

В ходе исполнения работником трудовых обязанностей работодатель своими неправомерными действиями (или бездействием) может причинить ему моральный вред, порядок компенсации которого определяется ст.237 Трудового кодекса РФ. В соответствии с постановлением Верховного Суда работодатель обязан компенсировать сотруднику нравственные страдания, связанные с незаконным увольнением, необоснованным дисциплинарным взысканием и т.д.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику работодателем, подлежит денежной компенсации в сумме, установленной обоюдным соглашением, а в случае недостижения такового – решением суда.Оба указанных случаятребуют вмешательства юриста по трудовому праву. При решении дела в суде вину работодателя придется доказать. При попытках прийти к мирному соглашению потребуется юридически грамотная претензия, которая сможет убедить противоположенную сторону.

Важно знать: Вне зависимости от метода решения спора работодатель будет обязан возместит Вам затраты на юридическую помощь.

Моральный вред в трудовом праве может возникать в силу:

  • незаконного увольнения;
  • несвоевременной оплаты труда или выплаты зарплаты;
  • дискриминации (по половому, расовому, национальному или другому признаку);
  • сексуальных домогательств;
  • отсутствием нормальных условий на рабочем месте, которые компания обязывалась обеспечить;
  • невыполнение руководителями трудового законодательства, либо же условий коллективных соглашений;
  • психологического давления со стороны работодателя.

Данный перечень в силу конкретных обстоятельств можно дополнять, но эти являются наиболее распространенными, которые наиболее часто рассматриваются в судах.

При решении спора о компенсации в суде важно представить доказательства, подтверждающие вину работодателя, и разъяснить проблемы, с которыми столкнулся работник после неправомерного поведения со стороны начальства.

Почему важно обратиться за помощью к юристу по трудовым спорам:

  • Он оценит ситуацию и расскажет Вам о шансах на успешный исход дела;
  • Поможет решить спор в досудебном порядке (переговоры, составление претензии и т.д.);
  • Составит исковое заявление для обращения в суд;
  • Представит Ваши интересы в суде и доведет дело до победного конца.

Причины обратиться в Юридическое Бюро № 1:

Опыт - за Вашу проблему возьмется юрист по трудовому праву, обладающий практикой мирного и судебного разрешения споров.

Открытость – Мы честно сообщим,если дело безнадежно. Стоимость услуг не зависит от сроков решения спора.

Готовность помочь - Вы можете прийти на бесплатную консультацию, на которой юрист расскажет, как нужно действовать.

Профессиональное разрешение споров, связанных с взысканием моральной компенсации. Воспользуйтесь бесплатной консультацией.

Условия сотрудничества
Сроки, этапы и стоимость заранее оговариваем
Гибкие условия оплаты и удобство внесения платежей
Особые условия льготным категориям граждан
Консультация: 40 минут вместо 1000 сомнений
Выбрать время
Получить срочный ответ по телефону
Задать вопрос
Первичная консультация бесплатно

ЗАДАЙТЕ СВОЙ ВОПРОС И ЮРИСТ С ВАМИ СВЯЖЕТСЯ

Адрес:
Санкт-Петербург, ст.м. Новочеркасская
Телефон:
Полезные статьи: