Работаем по будням с 10:00 до 19:00
Защищаем Ваши интересы, как свои собственные
Условия сотрудничества
Сроки, этапы и стоимость заранее оговариваем
Гибкие условия оплаты и удобство внесения платежей
Особые условия льготным категориям граждан
Главная \ Услуги юриста \ Трудовые споры \ Как доказать трудовые отношения?

Как доказать трудовые отношения?

Многие работодатели, не желая платить налоги, предлагают людям работать неофициально. Мотивируют они это тем, что лучше заплатят эти деньги работнику, чем отдадут государству. И, как ни странно, большинство людей на такие условия соглашаются. При этом трудовой договор не заключается, приказ о приеме на работу не издается, и, конечно же — в трудовую книжку запись не вносится. Но если вдруг работодатель решит избавиться от такого работника, то права последнего никак не будут защищены. Он может не получить ни заработную плату, ни компенсацию за неиспользованный отпуск, ни другие выплаты.

Работники в описанном случае чувствуют, что не в силах что-либо изменить. Однако защищать свои трудовые права можно и нужно. В этом случае необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Даже в тех случаях, когда никаких документов у вас нет, доказать трудовые отношения возможно.

При подаче заявления следует учитывать срок исковой давности, который достигает 3 месяцев с момента нарушения Ваших прав.

Чего можно добиться обращением в суд?

  • Восстановления в должности;
  • Взыскания невыплаченной зарплаты;
  • Компенсации морального вреда;
  • Компенсации производственной травмы.

Что делать, чтобы факт признали?

Обращение обманутого сотрудника в прокуратуру или трудовую комиссию станет основанием для организации проверки мошенника-работодателя. Установление факта трудовых отношений возможно и в судебном порядке. На основании искового заявления обманутого работника суд вынесет справедливое решение, освободив от всех расходов и судебных издержек.

Требования сотрудника могут быть следующего характера:

  • признать факт заключения трудового договора с записью в трудовой книжке;
  • отменить незаконное увольнение с восстановлением на работе;
  • осуществить все выплаты по заработной плате и всем задолженностям;
  • возместить моральный ущерб.

Почему без помощи юриста по трудовым спорам не обойтись?

Для успешного ведения дела в суде нужно хорошо разбираться в нюансах Трудового кодекса и смежных областях. Не лишним будет и знание судебное практики по аналогичным прецедентам. С высокой вероятностью интересы работодателя будет защищать специалист. В этом случае Ваши шансы на самостоятельное и успешное разрешение спора резко упадут.

Причины обратиться в Юридическое Бюро № 1:

Обращаясь к нам, Вы в первую очередь получаете консультацию от нашего юриста по трудовым спорам. Он грамотно разъяснит ваши права, детально проанализирует предоставленную документацию и сформирует эффективный план действий для каждого конкретного случая. Для положительного завершения трудовых споров юрист нашей компании проведет предварительные беседы с каждым участником процесса, чтобы решить конфликт в досудебном порядке. При невозможности положительного исхода таких переговоров юрист составит все необходимые исковые документы для подачи их в органы суда, найдет нужные доказательства и получит свидетельские показания по делу.

Если вы оказались в столь неприятной ситуации и размышляете, как доказать факт трудовых отношений — обратитесь в Юридическое Бюро № 1. Докажем наличие трудовых отношений даже в самых безнадежных случаях. Запишитесь на бесплатную консультацию.

Условия сотрудничества
Сроки, этапы и стоимость заранее оговариваем
Гибкие условия оплаты и удобство внесения платежей
Особые условия льготным категориям граждан
Консультация: 40 минут вместо 1000 сомнений
Выбрать время
Получить срочный ответ по телефону
Задать вопрос
Первичная консультация бесплатно

ЗАДАЙТЕ СВОЙ ВОПРОС И ЮРИСТ С ВАМИ СВЯЖЕТСЯ

Адрес:
Санкт-Петербург, ст.м. Новочеркасская
Телефон:
Полезные статьи: